公司招人,看了快3个月的简历,招聘的职位分别是:WEB视觉设计师,高级WEB交互设计师。
我们先来简单的理解一下以上职位的工作职能和服务对象:
服务对象:即指产品,产品可以理解为经常浏览使用的网站、工具等,比如深受非主流追捧的51、QZONE,我们可以称之为个人展示交友为目的的博客空间产品,这些都是WEB产品,都需要视觉设定来包装,以图形的方式更优的表现产品的各个角度
1.WEB视觉设计师:是指利用图形设计软件,遵循产品策划意图,完成产品的视觉表现输出
1.高级WEB交互设计师:是指深刻理解策划意图,将WEB视觉设计师的工作成果以最体贴的操作方法在用户层面表现出来,我们常见的人机交互:确定、取消按钮的颜色、摆放位置其实都在遵循着用户体验规则,当然会涉及到更复杂的操作逻辑设定等等工作都是此职能担当
阅读简历不下几百封,大部分来自国内几家知名的招聘平台的推荐,实在失望,对招聘平台的失望和被招聘平台毒害的这一批孩儿的失望。
总结一下,有下面几点是这些简历的通病,也可能是寻找工作岗位的人才和用人单位要求不匹配的主要原因:
1.简历内容驴唇不对马嘴,在校生和应届毕业生简历主线不突出也就算了,有过2年以上工作经验的人也把类似献血等条件作为着重强调的一条,反而忽略介绍了工作经验和可视的工作成绩,更夸张的是针对以上职位,有来自餐饮、运输等行业的哥们们投递简历,并承诺一定会做得更……不想当司机的裁缝不是好厨子这话没错,但,我的观点是,不是人人都可以做设计师,审美来自先天和后天的勤奋,经验来自对产品意识和稿子的不断被毙,不信邪的朋友们至少在我这儿永远找不到入口儿。其实简历没必要按照招聘平台给出的条件那样填写,几条有深度的观点和可视的工作结果,远比一串串三好学生、党员等头衔儿更吸引眼球儿。
2.学生,在校的,毕业的,基础能力太薄弱,看来学校确实得不到啥,加上自己对4年时间的浪费……自以为是眼高手低的也大有人在,比起这,我们更愿意花成本培养虚心有潜力的。说到这儿就头疼,面试过的,试用过的,不但给我个人,也给整个团队了不少压力……坦白讲,天资聪明的,想朝互联网方向发展的兄弟姐妹们,不踏实的务个2、3年,出不了成绩。
3.成本,时间是成本,月薪是成本,投入产出比这都是成本。月薪和实际水准有出入的会留做备案,月薪和实际水准匹配的会录取,月薪和水准都不靠谱儿的、月薪合适水准不靠谱儿基本面试的机会都渺茫。刚才提到的是公司会付出的成本,也都会面对人才流失间接造成的成本,建议选择工作的朋友们,也思考一下,自己的成本,是选择一份薪水稍低但成长空间够足的环境工作,还是择优选择薪水,我的个人意见是,能力和薪水匹配的时候,心里是最有底的。说了这么多,想表明的就是公司在选择人才阅读简历的时候,优秀考虑的可能是成本,在觉得自己够硬想跳槽的时候,在自己工作碰壁,投出简历的时候,特别在当下的经济环境下,优秀团队难寻的情况下,除了更优的薪水外,也应该在简历中,有份更优的工作成绩。有些能力与要求匹配的简历,薪水高出市场主流标准,或者,能力与要求不匹配,也开出同样高薪水的,交换角度思考一下:找工作是买彩票儿?如果投放简历的人是用人单位呢?
我有很多朋友的MSN上常年挂着招聘的信息,人员的流动,合适的人才难寻,等等都是用人单位和人才们该思考的问题。简历是自己的门脸,更多的时候可能比学历更有效,希望大家认真的对待它,也希望大家通过自己的努力,把自己的人生履历丰富得更漂亮。
最后,想起了以前写过的一篇日志,想分享给还在上学的朋友们,也许比较偏激,但聪明人自然会读懂其中的角度,日志的名字叫拒绝高考 http://blog.xunsir.com/?p=102