公司招人，看了快3个月的简历，招聘的职位分别是：WEB视觉设计师，高级WEB交互设计师。
我们先来简单的理解一下以上职位的工作职能和服务对象：
服务对象：即指产品，产品可以理解为经常浏览使用的网站、工具等，比如深受非主流追捧的51、QZONE，我们可以称之为个人展示交友为目的的博客空间产品，这些都是WEB产品，都需要视觉设定来包装，以图形的方式更优的表现产品的各个角度
1.WEB视觉设计师：是指利用图形设计软件，遵循产品策划意图，完成产品的视觉表现输出
1.高级WEB交互设计师：是指深刻理解策划意图，将WEB视觉设计师的工作成果以最体贴的操作方法在用户层面表现出来，我们常见的人机交互：确定、取消按钮的颜色、摆放位置其实都在遵循着用户体验规则，当然会涉及到更复杂的操作逻辑设定等等工作都是此职能担当
阅读简历不下几百封，大部分来自国内几家知名的招聘平台的推荐，实在失望，对招聘平台的失望和被招聘平台毒害的这一批孩儿的失望。
总结一下，有下面几点是这些简历的通病，也可能是寻找工作岗位的人才和用人单位要求不匹配的主要原因：
1.简历内容驴唇不对马嘴，在校生和应届毕业生简历主线不突出也就算了，有过2年以上工作经验的人也把类似献血等条件作为着重强调的一条，反而忽略介绍了工作经验和可视的工作成绩，更夸张的是针对以上职位，有来自餐饮、运输等行业的哥们们投递简历，并承诺一定会做得更……不想当司机的裁缝不是好厨子这话没错，但，我的观点是，不是人人都可以做设计师，审美来自先天和后天的勤奋，经验来自对产品意识和稿子的不断被毙，不信邪的朋友们至少在我这儿永远找不到入口儿。其实简历没必要按照招聘平台给出的条件那样填写，几条有深度的观点和可视的工作结果，远比一串串三好学生、党员等头衔儿更吸引眼球儿。
2.学生，在校的，毕业的，基础能力太薄弱，看来学校确实得不到啥，加上自己对4年时间的浪费……自以为是眼高手低的也大有人在，比起这，我们更愿意花成本培养虚心有潜力的。说到这儿就头疼，面试过的，试用过的，不但给我个人，也给整个团队了不少压力……坦白讲，天资聪明的，想朝互联网方向发展的兄弟姐妹们，不踏实的务个2、3年，出不了成绩。
3.成本，时间是成本，月薪是成本，投入产出比这都是成本。月薪和实际水准有出入的会留做备案，月薪和实际水准匹配的会录取，月薪和水准都不靠谱儿的、月薪合适水准不靠谱儿基本面试的机会都渺茫。刚才提到的是公司会付出的成本，也都会面对人才流失间接造成的成本，建议选择工作的朋友们，也思考一下，自己的成本，是选择一份薪水稍低但成长空间够足的环境工作，还是择优选择薪水，我的个人意见是，能力和薪水匹配的时候，心里是最有底的。说了这么多，想表明的就是公司在选择人才阅读简历的时候，优秀考虑的可能是成本，在觉得自己够硬想跳槽的时候，在自己工作碰壁，投出简历的时候，特别在当下的经济环境下，优秀团队难寻的情况下，除了更优的薪水外，也应该在简历中，有份更优的工作成绩。有些能力与要求匹配的简历，薪水高出市场主流标准，或者，能力与要求不匹配，也开出同样高薪水的，交换角度思考一下：找工作是买彩票儿？如果投放简历的人是用人单位呢？
我有很多朋友的MSN上常年挂着招聘的信息，人员的流动，合适的人才难寻，等等都是用人单位和人才们该思考的问题。简历是自己的门脸，更多的时候可能比学历更有效，希望大家认真的对待它，也希望大家通过自己的努力，把自己的人生履历丰富得更漂亮。
最后，想起了以前写过的一篇日志，想分享给还在上学的朋友们，也许比较偏激，但聪明人自然会读懂其中的角度，日志的名字叫拒绝高考 http://blog.xunsir.com/?p=102
